Một số định hướng giải pháp nhằm tă

Một số định hướng giải pháp nhằm tăng cường sự tham gia chính trị của phụ nữ
Phụ nữ muốn thăng tiến, muốn được nhìn nhận thì phải làm việc rất nỗ lực và phải vượt qua nhiều thách thức hơn so với nam giới. Trở ngại chủ quan có thể đến từ chính bản thân phụ nữ, khi họ không vượt qua được áp lực từ chính mình. Các trở ngại khách quan phổ biến khác có thể bao gồm những rào cản từ thể chế, chính sách, định kiến xã hội và áp lực xã hội. Trên cơ sở nhận định như vậy, một số định hướng giải pháp có thể được đưa ra nhằm khắc phục những rào cản khách quan và chủ quan, tạo điều kiện cho phụ nữ tham gia ngày càng sâu rộng vào các hoạt động xã hội nói chung và vào công tác lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị nói riêng.
Trên bình diện chung, còn thiếu những chính sách cán bộ mang tính đồng bộ, một số chính sách về cán bộ nữ trước đây chỉ nặng về huy động và khai thác sự đóng góp của phụ nữ, thiếu những chính sách cụ thể trong chiến lược xây dựng, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng, đề bạt cán bộ nữ, cũng như thiếu chính sách giúp giảm gánh nặng gia đình cho phụ nữ(16). Do vậy, cần rà soát, hoàn thiện chính sách đối với phụ nữ nói chung và cán bộ nữ nói riêng.
Những rào cản tiếp theo đối với phụ nữ làm quản lý xuất phát từ định kiến xã hội. Để từng bước khắc phục rào cản này, cần tiếp tục nâng cao nhận thức, quan điểm về bình đẳng giới và công tác cán bộ nữ trong các cấp ủy đảng, chính quyền, các đoàn thể và quần chúng nhân dân, tạo môi trường thuận lợi, sự ủng hộ chung đối với phụ nữ, đặc biệt là phụ nữ làm quản lý, lãnh đạo.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จำนวนของโซลูชันที่มุ่งเน้นในการเสริมสร้างการมีส่วนร่วมทางการเมืองของผู้หญิง ผู้หญิงที่ต้องการล่วงหน้า ต้องการจะทำงานแรงมาก และต้องเอาชนะความท้าทายมากมากกว่าผู้ชาย อุปสรรคอัตนัยสามารถมาจากผู้หญิงตัวเอง เมื่อพวกเขาผ่านความกดดันจากตัวเอง อุปสรรควัตถุประสงค์ทั่วไปอื่น ๆ อาจรวมถึงอุปสรรคจากสถาบันเหล่านี้ นโยบาย อคติทางสังคม และความกดดันทางสังคม ตามกำหนดดังกล่าว สามารถทำบางโซลูชั่นที่มุ่งเน้นเพื่อเอาชนะอุปสรรคเหล่านี้และเข้าพักภายนอก ช่วยให้ผู้หญิงเข้าร่วมมากขึ้นในสังคมทั่วไป และ ในการทำงานของผู้นำ การจัดการในระบบการเมืองโดยเฉพาะบนทั้งหมด ขาดนวัตกรรมบุคลากรนโยบาย นโยบายผู้หญิงก่อนหน้านี้เท่านั้นน้ำหนักการรักษากฎหมาย และการควบคุมผลงานของผู้หญิง ขาดเฉพาะนโยบายในการสร้างกลยุทธ์ วางแผน อบรม สเปรย์ ของใช้ ส่งเสริมเจ้าหน้าที่หญิง รวมทั้งการขาดนโยบายที่ช่วยลดภาระของครอบครัวสำหรับผู้หญิง (16) ดังนั้น ความต้องการของคุณ ปรับปรุงนโยบายสำหรับผู้หญิงทั่วไปและสตรีโดยเฉพาะอย่างยิ่งรั้วกระโดดข้ามถัดไปสำหรับผู้หญิงจัดการเกิดจากอคติทางสังคม จะค่อย ๆ เอาชนะนี้รั้วกระโดดข้าม ความจำเป็นที่จะเพิ่มการรับรู้ มุมมองเกี่ยวกับความเท่าเทียมกันทางเพศและการทำงานของสตรีในคณะกรรมการของบริษัททุกระดับ รัฐบาล สหภาพ และมวลของคน การสร้างสภาพแวดล้อมดี ผู้หญิง โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้หญิงที่จัดการสนับสนุนทั่วไป เป็นผู้นำ