Sau kiểm điểm, Hà Nội quyết định lu

Sau kiểm điểm, Hà Nội quyết định luân chuyển, điều động 3 Chủ tịch UBND quận và một số lãnh đạo sở, ngành.
Báo cáo kết quả thực hiện nghị quyết TƯ 3 (khóa X) tại cuộc làm việc mới đây của Trưởng Ban Nội chính TƯ Phan Đình Trạc với Thành ủy Hà Nội, Ban Nội chính Thành ủy cho biết, Đảng bộ TP luôn xác định công tác đấu tranh phòng, chống tham nhũng, lãng phí là một trong những nhiệm vụ trọng tâm, vừa cấp bách, vừa lâu dài.
ha noi luan chuyen, dieu dong 3 chu tich quan sau kiem diem hinh 0
Trưởng Ban Nội chính TƯ Phan Đình Trạc tại cuộc làm việc với Thành ủy HN. Ảnh: hanoi.gov.vn Trong quá trình triển khai, Thành ủy Hà Nội đã gợi ý kiểm điểm sâu đối với 35 địa phương, đơn vị thuộc TP. Sau kiểm điểm đã quyết định luân chuyển, điều động 31 cán bộ diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý, trong đó, có 3 Chủ tịch UBND quận và một số lãnh đạo sở, ngành thuộc TP.

Xác định công tác cán bộ là một trong những khâu đột phá, Hà Nội đã chủ động thực hiện công tác luân chuyển cán bộ gắn với hạn chế, phòng ngừa tham nhũng, lãng phí.
Từ năm 2012 đến 2015, TP đã luân chuyển 130 cán bộ, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu ứng cử 441 cán bộ diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý, đa số cán bộ luân chuyển đã phát huy tốt năng lực công tác.

Ủy ban Kiểm tra các cấp của TP đã kiểm tra được 3.789 đảng viên có dấu hiệu vi phạm, trong đó có 1.435 trường hợp là cấp ủy viên các cấp. Riêng công tác phát hiện, khởi tố điều tra án tham nhũng, Công an TP Hà Nội đã phát hiện và khởi tố điều tra 213 vụ/541 bị can, tài sản thiệt hại lên tới trên 501 tỷ đồng, 428.300 m2 đất, thu hồi tài sản trên 167 tỷ đồng, 256.700 m2 đất…

Xây dựng văn hóa trọng danh dự
Tại buổi làm việc, Trưởng Ban Nội chính TƯ Phan Đình Trạc đặt vấn đề: Ở Singapore hiện nay quan chức, cán bộ không thể tham nhũng, không dám tham nhũng và không muốn tham nhũng.
“Tại sao họ làm được như vậy trong khi công tác phòng chống tham nhũng của ta chưa đạt yêu cầu? Chúng ta cần rà soát lại xem thể chế pháp luật của ta đã đầy đủ chưa, phù hợp với đặc điểm, đặc thù riêng của từng địa phương chưa? Rồi cơ chế chính sách cho cán bộ đáp ứng được chưa, văn hóa ra sao... từ đó đề xuất để điều chỉnh”, ông Phan Đình Trạc gợi ý.
Theo ông Phan Đình Trạc, phải công khai, minh bạch để từng cán bộ, công chức viên chức hiểu cho đúng và thực hiện cho đúng, nhất là công khai minh bạch về kê khai, kiểm soát tài sản thu nhập của cán bộ. Điều quan trọng là phải đề cao vai trò của người đứng đầu.
Theo Trưởng Ban Nội chính TƯ, một vấn đề hết sức quan trọng trong bối cảnh hiện nay là phải xây dựng được văn hóa trọng danh dự của cán bộ, công chức, từ lãnh đạo đến cán bộ phải có tinh thần trọng danh dự, trọng liêm sỉ./.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หลังจากรีวิว ฮานอยตัดสินบนหมุน ซ้อมรบ 3 ประธานและเขตหลายหน่วยงานและผู้นำรายงานผลของการแก้ปัญหาส่วนตัว 3 (คีย์ X) ในการทำงานหลักผู้จัดการตู้ลงทุนฟานดินห์กับ Trac ยืนกรรมการฮานอย เข้า HO CHI MINH เมืองพรรคคณะกรรมการกิจการ กล่าวว่า คณะกรรมการมักจะระบุการทำงานการทุจริต การป้องกันของเสียเป็นหนึ่งในงานที่เซ็นทรัล ระยะเร่งด่วน ปานกลาง ยาวปานกลางฮา น้อย luan Ioan, dieu ดงต่อไปนี้โททิชชู 3 kiem เบี้ยไมเคิล 0ครอบครัวพานรัฐมนตรีกิจการส่วนตัวมองเกี่ยวกับในการทำงานกับคณะกรรมาธิการการการ HN ภาพ: hanoi.gov.vn ในการใช้งานประมวลผล คณะบุคคลที่ฮานอยได้แนะนำการตรวจสอบจุดลึกสำหรับท้องถิ่น 35 หน่วยในนครโฮจิมินห์หลังจากทบทวนตัดสินใจหมุน ซ้อมรบเจ้าหน้าที่ 31 มียืนคณะกรรมการมอบหมายอำนาจหน้าที่การจัดการ โดยเฉพาะ มี 3 เขตประธานและหัวหน้าบาง อุตสาหกรรม ในโฮจิมินห์ซิตี้ระบุการทำงานของเจ้าหน้าที่ที่เป็นหนึ่งของความก้าวหน้า ฮานอยมีเชิงรุกดำเนินการหมุนของเจ้าหน้าที่ที่ผูกขึ้น ด้วยข้อจำกัด การป้องกันความเสียหาย และเสีย2012-2015 นครโฮจิมินห์มีหมุน 130 เจ้าหน้าที่ การนัดหมาย การนัดหมาย แนะนำผู้สมัครคณะกรรมการเจ้าหน้าที่ 441 ออกบริหาร ส่วนใหญ่ของพนักงานหมุนได้เพื่อส่งเสริมการผลิตที่ดีคณะกรรมการตรวจสอบระดับของนครโฮจิมินห์มีการตรวจสอบกว่า 3,789 บัติที่สัญญาณ รวม 1,435 กรณีได้รับข้าราชการระดับบุคคล ส่วนงานตรวจสอบ ดำเนินคดีคอร์รัปชั่น ตำรวจพบฮานอย และโฮจิมินห์ซิตี้อัยการตรวจสอบ 213 บริการ/541 ถูกกล่าวหาทรัพย์สินเสียหายถึง 501 พันล้าน บนพื้นดิน คุณสมบัติ m2 428,300 กู้คืน 167 256,700 m2 ที่ดิน, ...สร้างวัฒนธรรมของเกียรติการประชุม หัวหน้าครอบครัวฟานกิจการลงทุนมองเกี่ยวกับฉบับล่าสุด: เจ้าหน้าที่ เจ้าหน้าที่สามารถไม่หาย เสียหาย และกล้าปัจจุบันไม่ต้องทุจริต"ทำไมพวกเขาทำในขณะที่การป้องกันความเสียหาย เราไม่ได้ต้องการ เราต้องตรวจสอบที่สถาบันของกฎหมายไม่ได้เต็มที่สอดคล้องกับลักษณะเฉพาะของตัวเอง แต่ละท้อง กลไกนโยบายสำหรับพนักงานเพื่อตอบสนอง วัฒนธรรมอะไร...จากที่เสนอในการปรับ "กล่าว ว่าครอบครัวฟานดูเกี่ยวกับคำแนะนำตามนายพันครอบครัวมองเกี่ยวกับ ถึงอย่างเปิดเผย อย่างโปร่งใสแต่ละเจ้าหน้าที่ เจ้าหน้าที่เข้าใจอย่างถูกต้อง และทำให้มันเหมาะสม มีความโปร่งใสต่อสาธารณชนเกี่ยวกับประกาศรายได้ของคุณเจ้าหน้าที่ควบคุมคุณสมบัติ มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะส่งเสริมบทบาทของหัวหน้าตามหัวของกิจการ ปัญหาสำคัญในบริบทปัจจุบันคือการ สร้างวัฒนธรรมของความสำคัญหน้าที่ หน้าที่ของ จากความเป็นผู้นำเจ้าหน้าที่ต้องมีจิตวิญญาณที่สำคัญเกียรติ. /

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หลังจากการตรวจสอบฮานอยตัดสินใจที่จะถ่ายโอนการหลบหลีกเขต 3 ประธานและผู้นำของหน่วยงานบางส่วน.
รายงานผลการปฏิบัติงานตั้งแต่วันที่ 3 มติ (X) ในการทำงานที่ผ่านมาของหัว พาน Dinh Trac กิจการภายในกับเมืองฮานอยคณะกรรมการพรรคคณะกรรมการพรรคของกิจการภายในกล่าวว่าพรรคซิตี้เสมอกำหนดต่อสู้กับการทุจริตและของเสียเป็นหนึ่งในงานที่สำคัญเร่งด่วน เพียงยาว.
Ha Noi หมุนประธานสั่ง 3 วิจารณ์หลังจาก Hinh 0
หัวหน้าพาน Dinh Trac สำหรับกิจการภายในในที่ประชุมกับเมืองฮานอยคณะกรรมการพรรค Photo: hanoi.gov.vn ระหว่างการติดตั้งคณะกรรมการพรรคเมืองฮานอยแนะนำตรวจสอบความลึก 35 หน่วยในท้องถิ่นของเมือง หลังจากตรวจสอบตัดสินใจหมุน 31 เจ้าหน้าที่กองกำลังพรรคคณะกรรมการบริหารจัดการที่ครอบคลุมซึ่งมี 3 ตำบลประธานและผู้นำของหน่วยงานของเมืองบาง.

ระบุการทำงานของบุคลากร หนึ่งในความก้าวหน้าในฮานอยได้ดำเนินการอย่างแข็งขันในการหมุนของบุคลากรที่เกี่ยวข้องกับข้อ จำกัด ของการป้องกันการทุจริตและเสีย.
จาก 2012-2015 เมืองได้โอน 130 เจ้าหน้าที่ได้รับการแต่งตั้ง แต่งตั้งแนะนำ 441 ผู้สมัคร cadres บุคคลที่คณะกรรมการการจัดการที่ครอบคลุมส่วนใหญ่ของการหมุนพนักงานมีการส่งเสริมความสามารถในการทำงานที่ดี.

คณะกรรมการตรวจสอบของระดับ TP ทดสอบเป็นสมาชิก 3789 สัญญาณของการละเมิดรวมถึง 1,435 กรณีในสมาชิกคณะกรรมการบริหารในทุกระดับ ในฐานะที่เป็นสำหรับการตรวจสอบและดำเนินคดีของการตรวจสอบการทุจริตตำรวจค้นพบฮานอยสืบสวนและดำเนินคดีกรณี 213/541 ผู้ต้องหาความเสียหายของทรัพย์สินจำนวนกว่า 501,000,000,000, 428 300 m2 ของที่ดินรายได้ การกู้คืนทรัพย์สิน 167 ล้านบาท 256 700 m2 ของที่ดิน ...

ก่อสร้างทางวัฒนธรรมของการให้เกียรติ
ในการประชุมหัวหน้าฝ่ายกิจการภายในของคำถามพาน Dinh Trac ในเจ้าหน้าที่สิงคโปร์วันนี้เจ้าหน้าที่เสียหายไม่สามารถ ความเสียหายไม่สามารถและไม่ต้องการการทุจริต.
"ทำไมพวกเขาไม่ทำเช่นนั้นในขณะที่การป้องกันการทุจริตยังไม่พอใจ? เราจำเป็นต้องตรวจสอบอีกครั้งสถาบันทางกฎหมายของเรายังไม่ได้อย่างเต็มที่ในการให้สอดคล้องกับลักษณะและลักษณะเฉพาะของแต่ละท้องถิ่นยัง? จากนั้นกลไกนโยบายสำหรับเจ้าหน้าที่เพื่อตอบสนองยังว่าวัฒนธรรม ... จากที่เสนอให้ปรับ "กล่าวว่าพาน Dinh Trac ปัญหา.
ตามที่พาน Dinh Trac, ต้องเป็นสาธารณะและโปร่งใสสำหรับแต่ละ เจ้าหน้าที่ข้าราชการและพนักงานดำเนินการอย่างถูกต้องเข้าใจอย่างถูกต้องโดยเฉพาะอย่างยิ่งความโปร่งใสของการประกาศสินทรัพย์รายได้ควบคุมโดยเจ้าหน้าที่ มันเป็นสิ่งสำคัญเพื่อเสริมสร้างบทบาทของหัว.
หัวของกิจการภายในเป็นปัญหาสำคัญมากในบริบทนี้คือการสร้างวัฒนธรรมของการให้เกียรติของเจ้าหน้าที่และคนรับใช้ประชาชน จากการเป็นผู้นำให้กับเจ้าหน้าที่จะต้องมีจิตวิญญาณของความเป็นเกียรติแก่ความรู้สึกของความอัปยศ. /