Chương IINỘI DUNG THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG

Chương II

NỘI DUNG THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ
Điều 4. Việc làm và bảo đảm việc làm
Người sử dụng lao động có trách nhiệm đảm bảo đủ việc làm cho mọi cán bộ, công nhân viên hiện có của Công ty.
Điều 5. Giao kết hợp đồng lao động
Người lao động đủ 18 tuổi, sức khoẻ tốt, lý lịch rõ ràng, không vi phạm pháp luật và các tệ nạn xã hội, có chuyên môn đúng ngành nghề của Công ty, đã qua thời gian thử việc đạt yêu cầu, chấp hành đầy đủ nội quy, kỷ luật của Công ty sẽ được ký Hợp đồng lao động (HĐLĐ). Các loại HĐLĐ áp dụng tại Công ty gồm:
- HĐLĐ theo công việc, mùa vụ có thời hạn dưới 12 tháng.
- HĐLĐ xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng.
- HĐLĐ không xác định thời hạn.
Tuỳ theo từng vị trí lao động, Công ty sẽ thoả thuận và áp dụng các loại HĐLĐ trên cho phù hợp nhằm đảm bảo quyền lợi cao nhất cho người lao động.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทที่สองเนื้อหาของข้อตกลงแรงงานรวมบทความที่ 4 หนังสือค้ำประกันการทำงานและการจ้างงานนายจ้างมีความรับผิดชอบให้งานเพียงพอสำหรับเจ้าหน้าที่และพนักงานของบริษัททั้งหมดบทความ 5 สัญญาแรงงานพอคนอายุ 18 ปี สุขภาพดี ล้างประวัติ ได้ไม่ละเมิดกฎหมายและความชั่วร้ายทางสังคม มีความเชี่ยวชาญในวิชาชีพที่เหมาะสมของบริษัท เอาเวลา probationary ผ่าน ใช้เต็มรูปแบบของกฎและระเบียบวินัยของบริษัทจะเป็นแรงงานสัญญา (HĐLĐ) ชนิดของ HĐLĐ ที่ใช้ในบริษัทรวมถึง:-HĐLĐ ตามงาน พืชผลได้เวลาต่ำกว่า 12 เดือนHĐLĐ-กำหนดระยะเวลา 12 เดือน 36-HĐLĐ กำหนดระยะเวลาขึ้นอยู่กับแต่ละตำแหน่ง ข้อตกลงแรงงานและบริษัทจะใช้การเรียงลำดับของ HĐLĐ ตามเพื่อรับประกันผลประโยชน์สูงสุดสำหรับผู้ปฏิบัติงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทที่สองเนื้อหาของสัญญาแรงงาน COLLECTIVE ข้อที่ 4. การจ้างงานและการรักษาความปลอดภัยงานผู้ใช้แรงงานมีความรับผิดชอบในการตรวจสอบการจ้างงานเต็มรูปแบบสำหรับพนักงานทุกคนพนักงานที่มีอยู่ของ บริษัท ฯ . มาตรา 5 การทำสัญญาแรงงานคนงานที่อายุ 18 ปีมีสุขภาพดี, พื้นหลังที่ชัดเจนการละเมิดกฎหมายและความชั่วร้ายทางสังคมที่ไม่มีการซื้อขายมีความเชี่ยวชาญทางด้านขวาของ บริษัท ฯ ได้ผ่านระยะเวลาทดลอง ที่น่าพอใจอย่างเต็มที่สอดคล้องกับกฎและระเบียบวินัยของ บริษัท ฯ จะลงนามในสัญญาแรงงาน (สัญญาจ้าง) ชนิดของสัญญาจ้างแรงงานบังคับใน บริษัท รวมถึง: -. ภายใต้การทำงานของสัญญาจ้างแรงงานระยะเวลาตามฤดูกาลของน้อยกว่า 12 เดือน. - ไม่แน่นอนสัญญาแรงงานสั้นจาก 12 เดือนถึง 36 เดือน. - สัญญาจ้างแรงงานที่ไม่แน่นอนในระยะทั้งนี้ขึ้นอยู่กับคุณ พนักงาน บริษัท ฯ จะยอมรับและนำมาใช้ประเภทที่เหมาะสมในการทำสัญญาแรงงานเพื่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดสำหรับพนักงาน