Điều 8. Công ty có quyền đơn phương

Điều 8. Công ty có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn trong những trường hợp sau:
- Ăn cắp vật tư hàng hoá, máy móc, thiết bị sản xuất của Công ty.
- Vi phạm nội quy, kỷ luật, không chấp hành các quy định về An toàn vệ sinh lao động gây hậu quả nghiêm trọng.
- Nghỉ vô lý do 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm.
- Không có ý thức chấp hành việc đào tạo lại theo yêu cầu của sản xuất.
- Người lao động liên tục không hoàn thành khối lượng công việc, không đảm bảo chất lượng sản phẩm mà không phải lỗi của người sử dụng lao động.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทความที่ 8 บริษัทสงวนสิทธิ์ที่จะยุติ HĐLĐ ก่อนกำหนดเวลาสิ้นสุดในกรณีต่อไปนี้:-ขโมยวัสดุ และสินค้า เครื่องจักร และอุปกรณ์สำหรับการผลิตของบริษัท-ละเมิดกฎ ระเบียบวินัย ไม่ปฏิบัติตามข้อบังคับว่าด้วยสุขอนามัยและความปลอดภัยของแรงงานทำให้ผลกระทบร้ายแรง-ขบขันวันครบกำหนด 5 มกราคมเพิ่มขึ้น หรือ 20 วันดำเนินการใน 1 ปี-สติไม่เชื่อฟังการฝึกอีกครั้งในการร้องขอของผู้ผลิต-แรงงานอย่างต่อเนื่องทำงาน ไม่รับประกันคุณภาพของผลิตภัณฑ์ซึ่งไม่ใช่ความบกพร่องของนายจ้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ข้อ 8. บริษัท มีสิทธิที่จะบอกเลิกสัญญาเพียงฝ่ายเดียวแรงงานก่อนกำหนดในกรณีต่อไปนี้:
- ขโมยอุปกรณ์สินค้าเครื่องจักรและอุปกรณ์การผลิตของ บริษัท .
- การละเมิดกฎระเบียบและวินัยไม่ได้ การปฏิบัติตามกฎระเบียบที่เกี่ยวกับความปลอดภัยและอาชีวอนามัยและก่อให้เกิดผลกระทบอย่างรุนแรง.
- วันหยุดที่ไร้สาระโดย 05 วันออกไปใน 01 เดือนหรือ 20 วันในปี 01.
- ความรู้สึกของการสังเกตการฝึกอบรมไม่มี ตามคำร้องขอของผู้ผลิต.
- คนงานซ้ำ ๆ ไม่สามารถปฏิบัติตามภาระงานที่ไม่ได้รับประกันคุณภาพของผลิตภัณฑ์ที่ไม่ได้เป็นความผิดของนายจ้าง