Việc phân biệt, loại trừ hoặc ưu ti

Việc phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên xuất phát từ yêu cầu đặc thù của công việc và các hành vi duy trì, bảo vệ việc làm cho người lao động dễ bị tổn thương thì không bị xem là phân biệt đối xử.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การเลือกปฏิบัติ การกีดกัน หรือการจัดลำดับความสำคัญที่เกิดขึ้นจากข้อกำหนดงานเฉพาะและการดำเนินการเพื่อรักษาและปกป้องการจ้างงานสำหรับคนงานที่มีช่องโหว่ไม่ถือเป็นการเลือกปฏิบัติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การเลือกปฏิบัติ การยกเว้น หรือการจัดลำดับความสำคัญอันเนื่องมาจากข้อกำหนดพิเศษในการทำงาน และการกระทำเพื่อรักษาและคุ้มครองการจ้างงานของแรงงานกลุ่มเปราะบางไม่ควรถือว่าเป็นการเลือกปฏิบัติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเลือกปฏิบัติการยกเว้นหรือการจัดลําดับความสําคัญขึ้นอยู่กับความต้องการในการทํางานที่เฉพาะเจาะจงและการบํารุงรักษาและการคุ้มครองการจ้างงานของคนงานที่อ่อนแอไม่ควรได้รับการพิจารณาว่าเป็นการเลือกปฏิบัติ