Trong những năm qua, Đảng và Nhà nư

Trong những năm qua, Đảng và Nhà nước ta luôn coi trọng xây dựng và phát triển các chính sách, chương trình nhằm thúc đẩy bình đẳng giới và bảo đảm quyền cho phụ nữ. Trong lĩnh vực chính trị, phụ nữ Việt Nam cũng đạt được những bước tiến quan trọng, hiện Việt Nam nằm trong nhóm quốc gia có tỷ lệ nữ đại biểu Quốc hội cao trong khu vực và trên thế giới, đứng thứ 43/143 trên thế giới và thứ 2trong 8nước ASEAN có Nghị viện.
Những phân tích nêu trên cho thấy xu hướng chung của phụ nữ làm lãnh đạo, quản lý ở Việt Nam hiện nay là có sự gia tăng không đồng đều và khá chậm. Hiện nay, thông qua việc tham gia lãnh đạo, quản lý, phụ nữ đã có nhiều đóng góp to lớn cho xã hội. Tuy nhiên, tỷ lệ này không đồng đều ở các lĩnh vực và bị hạn chế về số lượng, thậm chí, ở nhiều cơ quan, tổ chức, phụ nữ lãnh đạo, quản lý ít có thực quyền(18). So với yêu cầu của sự nghiệp đổi mới đất nước, số lượng nữ ở các cương vị quản lý như vậy chưa tương xứng với vai trò, vị trí và những đóng góp của họ trong các hoạt động phát triển. Sự thiếu hụt cán bộ nữ trên một số lĩnh vực quan trọng làm cho việc hoạch định kế hoạch, chính sách thiếu tiếng nói đại diện của phụ nữ, dẫn đến thực hiện bình đẳng giới về mọi mặt chưa đạt kết quả mong muốn.
_____________

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปี บุคคลและรัฐเสมอให้ความสำคัญกับการก่อสร้างและพัฒนานโยบายและโครงการที่มุ่งส่งเสริมความเท่าเทียมกันทางเพศ และการให้สิทธิสตรี ในฟิลด์การเมือง ผู้หญิงเวียดนามยังได้ความคืบหน้าสำคัญ เวียดนามตอนนี้อยู่ในกลุ่มของประเทศที่มีอัตราของหญิงผู้แทนราษฎรสูง ในภูมิภาค และ ใน โลก อันดับ 43/141 ของโลก และตัวจัดการโปรแกรมประยุกต์สิ่ง 8nước รัฐสภาอาเซียนการวิเคราะห์ข้างต้นแสดงให้เห็นแนวโน้มทั่วไปของผู้หญิงเป็นผู้นำ การจัดการในเวียดนามวันนี้ เพิ่มขึ้นค่อนข้างสม่ำเสมอ และช้า ในปัจจุบัน การเข้าร่วมในความเป็นผู้นำ การจัดการ ผู้หญิงมีหลายผลงานที่ดีเพื่อสังคม อย่างไรก็ตาม สัดส่วนนี้ไม่สม่ำเสมอในฟิลด์ และถูกจำกัดจำนวน แม้ ในหลายหน่วยงาน องค์กร ผู้ นำหญิง น้อยกว่าอำนาจในการจัดการ (18) เมื่อเทียบกับความต้องการของอาชีพประเทศนวัตกรรม จำนวนผู้หญิงในตำแหน่งบริหารดังกล่าวยังไม่เพียงพอกับบทบาท ตำแหน่ง และผลงานของพวกเขาในกิจกรรมการพัฒนางาน ขาดของผู้หญิงในจำนวนของพื้นที่ที่สำคัญทำให้นโยบาย วางแผน การขาดการแสดงดังกล่าวของผู้หญิง นำไปสู่การใช้งานในทุกแง่มุมพยานได้ยังได้รับผลลัพธ์ต้องการ_____________

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในปีที่ผ่านมาพรรคและรัฐมักจะให้ความสำคัญในการสร้างและพัฒนานโยบายและโปรแกรมเพื่อส่งเสริมความเสมอภาคทางเพศและให้แน่ใจว่าสิทธิสตรี ในแวดวงการเมืองผู้หญิงเวียดนามยังประสบความสำเร็จความก้าวหน้าที่สำคัญเวียดนามเป็นหนึ่งในประเทศที่มีอัตราร้อยละของเจ้าหน้าที่ผู้หญิงในภูมิภาคและในโลกอันดับที่ 43/143 บน 2trong โลกและ th รัฐสภาอาเซียน 8nuoc.
การวิเคราะห์ข้างต้นแสดงให้เห็นว่าแนวโน้มทั่วไปของผู้หญิงในการเป็นผู้นำและการจัดการในเวียดนามตอนนี้ก็คือการเพิ่มขึ้นของความไม่สมดุลและช้า ปัจจุบันการมีส่วนร่วมในการเป็นผู้นำการจัดการผู้หญิงมีผลงานที่ดีมากให้กับสังคม อย่างไรก็ตามอัตรานี้ไม่สม่ำเสมอในทุกภาคส่วนและมีข้อ จำกัด ในจำนวนแม้ในหลายหน่วยงานองค์กรและผู้นำสตรีผู้จัดการมีอำนาจจริงเล็ก ๆ น้อย ๆ (18) เมื่อเทียบกับความต้องการของนวัตกรรมของประเทศจำนวนของผู้หญิงในตำแหน่งผู้บริหารที่ต้องการที่จะไม่เทียบเท่ากับบทบาทตำแหน่งและการมีส่วนร่วมในกิจกรรมการพัฒนา การขาดพนักงานหญิงกับจำนวนของพื้นที่ที่สำคัญทำให้การวางแผนนโยบายขาดเสียงตัวแทนของผู้หญิงที่นำไปสู่การดำเนินงานของทุกแง่มุมของความเท่าเทียมทางเพศยังไม่ได้บรรลุผลที่ต้องการ.
_____________