ภาระงาน ผู้หญิงมีภาระงานมากกว่าผู้ช

ภาระงาน ผู้หญิงมีภาระงานมากกว่าผู้ชาย เพราะนอกจากผู้หญิงต้องทำมาหากินประกอบอาชีพเหมือนผู้ชายแล้วยังต้องรับผิดชอบงานในบ้าน ผู้หญิงจึงมีชั่วโมงในการทำงานมากกว่าผู้ชาย
ขาดเวลาส่วนตัวและการพักผ่อนที่เหมาะสม เพราะภาระงานและชั่วโมงการทำงาน ที่ยาวนาน
ถูกจำกัดและเลือกปฏิบัติในการจ้างงานบางประเภท ผู้หญิงส่วนใหญ่ยังคงต้องทำงานที่จัดว่าเป็นงานที่ไม่ใช้ทักษะ ความชำนาญและวิชาชีพชั้นสูง
ค่าแรงที่ไม่เป็นธรรม ผู้หญิงส่วนใหญ่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่าผู้ชาย แม้ว่าจะทำงานประเภทเดียวกัน แต่ผู้หญิงก็ต้องยอมรับสภาพดังกล่าว เนื่องจากมีภาระครอบครัว และขาดคุณสมบัติ หรือทักษะในงานที่มีค่าตอบแทนสูงในตลาดแรงงาน ทำให้มีโอกาสในการจ้างงานต่ำ
ความก้าวหน้าในการทำงาน การเข้าสู่ตำแหน่งระดับสูง สัดส่วนของผู้หญิงที่จะได้เลื่อนตำแหน่งขึ้นระดับสูงค่อนข้างต่ำ และบางครั้งก็ถูกกีดกันการเลื่อนตำแหน่งเพราะทัศนะของนายจ้างที่มองว่าผู้หญิงขาดคุณสมบัติและความพร้อมที่จะรับภาระงานที่มากขึ้น
ขาดโอกาสในการอบรม พัฒนาทักษะและความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน
ไม่ได้รับการคุ้มครองทางสิทธิและกฎหมายต่างๆ ถึงแม้ว่าจะมีกฎหมายให้ความคุ้มครองผู้หญิงในการทำงาน แต่มักจะไม่มีการบังคับใช้กฎหมายเหล่านี้ และกฎหมายบางฉบับก็ริดรอนสิทธิของผู้หญิงซึ่งไม่สอดคล้องกับสภาพปัญหาและการเปลี่ยนแปลงทางสังคม
การถูกล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานส่วนใหญ่ยังเกิดกับผู้หญิง และเป็นปัญหาที่ไม่ได้รับการแก้ไข เพราะฝ่ายต่างๆที่เกี่ยวข้องไม่ว่าจะเป็นผู้กระทำหรือผู้ถูกกระทำ มักมองว่าเป็นปัญหาส่วนตัว หรือเป็นเรื่องธรรมดา หรือไม่ใช่เรื่องที่มีความสำคัญ
ความเจ็บป่วยและอุบัติเหตุจากการทำงาน ปัญหาสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงานยังเป็นปัญหาใหญ่ที่ต้องมีการแก้ไขอย่างเร่งด่วน ปัญหานี้ไม่ได้รับความสนใจทั้งจากรับและนายจ้างเท่าที่ควร การกระทำผิดกฎหมาย การหลีกเลี่ยงกฎหมายในด้านการคุ้มครองความปลอดภัยจากการทำงานจึงยังเกิดขึ้นอยู่เสมอ
การถูกจำกัดและกีดกันการทำงานอันเนื่องมาจากภาวะอนามัยการเจริญพันธุ์ผู้หญิงจำนวนมากยังถูกจำกัดสิทธิและล่วงละเมิดสิทธิ เช่น การห้ามตั้งครรภ์ระหว่างการทำงาน จำนวนวันลาคลอด การต้องทำงานที่ไม่เหมาะสมกับการตั้งครรภ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Gánh nặng Phụ nữ có một gánh nặng lớn hơn cho người đàn ông bởi vì phụ nữ có thể làm để kiếm được một nghề nghiệp như là người đàn ông, cũng phải chịu trách nhiệm cho các công việc trong nhà. Phụ nữ đang làm việc thêm giờ đối với nam giới.Thiếu thời gian và vui chơi giải trí thích hợp. Bởi vì các gánh nặng và dài thời gian làm việc.Hạn chế và phân biệt đối xử trong một số loại việc làm. Hầu hết phụ nữ vẫn thích làm việc tại một công việc không sử dụng các kỹ năng, kiến thức chuyên môn và cao hơn.Không công bằng lao động Hầu hết phụ nữ nhận được trả thấp hơn nam giới, ngay cả khi họ đang cùng loại công việc, nhưng phụ nữ chỉ cần chấp nhận nó bởi vì nó là một gánh nặng và thiếu tài sản gia đình hoặc kỹ năng trong công việc với cao bồi thường trong thị trường lao động. Làm cho một cơ hội việc làm thấp.Những tiến bộ trong công việc. Truy cập vào vị trí cao cấp. Tỷ lệ của phụ nữ ở mức cao nhất sẽ giảm xuống khá thấp và đôi khi nó là một quảng cáo vì phân biệt đối xử trong của chủ nhân xem rằng phụ nữ thiếu văn bằng, và sự sẵn sàng chấp nhận một gánh nặng lớn hơn.Thiếu cơ hội cho phát triển đào tạo và kỹ năng và chuyên môn chuyên ngành.ไม่ได้รับการคุ้มครองทางสิทธิและกฎหมายต่างๆ ถึงแม้ว่าจะมีกฎหมายให้ความคุ้มครองผู้หญิงในการทำงาน แต่มักจะไม่มีการบังคับใช้กฎหมายเหล่านี้ และกฎหมายบางฉบับก็ริดรอนสิทธิของผู้หญิงซึ่งไม่สอดคล้องกับสภาพปัญหาและการเปลี่ยนแปลงทางสังคมการถูกล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานส่วนใหญ่ยังเกิดกับผู้หญิง และเป็นปัญหาที่ไม่ได้รับการแก้ไข เพราะฝ่ายต่างๆที่เกี่ยวข้องไม่ว่าจะเป็นผู้กระทำหรือผู้ถูกกระทำ มักมองว่าเป็นปัญหาส่วนตัว หรือเป็นเรื่องธรรมดา หรือไม่ใช่เรื่องที่มีความสำคัญความเจ็บป่วยและอุบัติเหตุจากการทำงาน ปัญหาสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงานยังเป็นปัญหาใหญ่ที่ต้องมีการแก้ไขอย่างเร่งด่วน ปัญหานี้ไม่ได้รับความสนใจทั้งจากรับและนายจ้างเท่าที่ควร การกระทำผิดกฎหมาย การหลีกเลี่ยงกฎหมายในด้านการคุ้มครองความปลอดภัยจากการทำงานจึงยังเกิดขึ้นอยู่เสมอการถูกจำกัดและกีดกันการทำงานอันเนื่องมาจากภาวะอนามัยการเจริญพันธุ์ผู้หญิงจำนวนมากยังถูกจำกัดสิทธิและล่วงละเมิดสิทธิ เช่น การห้ามตั้งครรภ์ระหว่างการทำงาน จำนวนวันลาคลอด การต้องทำงานที่ไม่เหมาะสมกับการตั้งครรภ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Phụ nữ Workload Workload hơn nam giới. Ngoài ra, phụ nữ cần phải kiếm sống như một chuyên nghiệp và cũng chịu trách nhiệm cho các ứng dụng trong nhà. Phụ nữ có nhiều khả năng hơn nam giới làm việc nhiều giờ
và thiếu thời gian để nghỉ ngơi hợp lý. Bởi vì khối lượng công việc và thời gian làm việc. Lâu
đã được hạn chế và một số loại phân biệt đối xử trong việc làm. Hầu hết phụ nữ vẫn phải làm việc ở một công việc mà không mất skill. Có tay nghề cao và chuyên nghiệp
lao động mà không thể được biện minh. Hầu hết phụ nữ nhận mức lương thấp hơn so với nam giới. Mặc dù nó hoạt động cùng loại Tuy nhiên, phụ nữ đã phải chấp nhận một điều kiện như vậy. Do nghĩa vụ gia đình Và bất Hoặc kỹ năng, với năng suất trên thị trường lao động. Các cơ hội có việc làm thấp cho
sự tiến bộ trong công việc. Truy cập vào các vị trí cấp cao Tỷ lệ phụ nữ được thăng lên một cấp độ cao hơn là tương đối thấp. Và đôi khi phải ngồi ngoài vì thăng quan điểm của chủ nhân mà thiếu trình độ và trang bị để thực hiện các nhiệm vụ, lớn hơn
các cơ hội đào tạo. Các kỹ năng và chuyên môn
không được bảo vệ bởi các quyền và pháp luật. Mặc dù có các quy luật để bảo vệ phụ nữ tại nơi làm việc. Nhưng thường không có thi hành các luật này. Và một số luật lệ lưu đày những người phụ nữ không phù hợp với điều kiện thay đổi xã hội và
quấy rối tình dục tại nơi làm việc, hầu hết các phụ nữ. Và vấn đề không được giải quyết. Bởi vì các bên liên quan, cho dù kẻ phạm tội hoặc nạn nhân. Thường được xem là một vấn đề riêng tư Hoặc phổ biến Hoặc không chịu đáng kể
bệnh tật và tai nạn tại nơi làm việc. Sức khỏe và an toàn tại nơi làm việc cũng là một vấn đề lớn cần được giải quyết khẩn trương. Vấn đề này vẫn chưa được sự chú ý từ cả người lao động và rằng nó cần. Xúc phạm Pháp luật tránh trong lĩnh vực bảo vệ an toàn công trình vẫn còn đang trên luôn
bị hạn chế và bị tước đoạt mất việc do nhấn mạnh sức khỏe tình dục và sinh sản, nhiều phụ nữ có quyền và quyền lạm dụng giới hạn như cấm mang thai. Trong công việc Số ngày nghỉ thai sản Công trình này là không đúng với thai kỳ.