Thái độ của thủ trưởng cơ quan đóng

Thái độ của thủ trưởng cơ quan đóng vai trò chủ chốt đối với sự tiến bộ của phụ nữ. Cuối cùng,
họ là người quyết định có tuân thủ các văn bản pháp lý, nghị định của trung ương không. Các
công sở của Việt Nam có tính cấp bậc cao và thủ trưởng đơn vị
42
chịu trách nhiệm về phát ngôn
và chương trình của đơn vị. Thái độ của họ đối với bình đẳng giới quyết định tuân thủ và thực thi
các chính sách bình đẳng giới. Thủ trưởng đơn vị tích cực giải quyết các vấn đề nhân sự nữ thể
hiện cam kết mạnh mẽ đối với phát triển nhân lực của đơn vị nói chung và lãnh đạo nữ nói riêng.
Sự tích cực của thủ trưởng đơn vị thể hiện qua khả năng đạt được các chỉ tiêu giới trong hoàn
cảnh cụ thể của cơ quan, các biện pháp công bằng và khách quan đánh giá cán bộ và có các kế
hoạch tương lai và quan tâm đến giới trong bồi dưỡng và phát triển nhân sự

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทัศนคติของหัวหน้ามีบทบาทสำคัญสำหรับความก้าวหน้าของผู้หญิง ในสุด พวกเขาตัดสินใจที่จะปฏิบัติตามข้อกฎหมาย พระราชกฤษฎีกาของเซ็นทรัลแอร์ การ สำนักงานเวียดนามมีหัวหน่วยและระดับสูง42 โฆษกรับผิดชอบ โปรแกรมของหน่วยและ ทัศนคติต่อความเท่าเทียมกันทางเพศของพวกเขาตัดสินใจที่จะปฏิบัติตาม และบังคับใช้ นโยบายการความเท่าเทียมกันทางเพศ หัวของหน่วยกำลังแก้ปัญหาของบุคลากรหญิงสามารถ มั่นในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของหน่วยทั่วไปและผู้หญิงโดยเฉพาะ บวกของหัวของหน่วยโดยความสามารถในการบรรลุเป้าหมายในโลก ฉากเฉพาะของร่างกาย มาตรการมีความคิดเห็นที่เป็นกลาง และยุติธรรมของเจ้าหน้าที่ และมีการออกแบบ แผนในอนาคตและมีความสนใจในการทำนุบำรุงพัฒนามนุษย์ และ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทัศนคติของหัวหน้าหน่วยงานที่มีบทบาทสำคัญสำหรับความก้าวหน้าของผู้หญิง ในที่สุด
พวกเขาจะต้องตัดสินใจว่าจะปฏิบัติตามกฎหมายในนามของศูนย์กลาง
สำนักงานเวียดนามของการจัดอันดับและหน่วยสูงหัว
42
เป็นผู้รับผิดชอบสำหรับโฆษก
และโปรแกรมหน่วย ทัศนคติต่อการตัดสินใจการปฏิบัติตามความเสมอภาคทางเพศและการดำเนิน
นโยบายความเสมอภาคทางเพศ หัวหน่วยแข็งขันแก้ไขปัญหาทรัพยากรมนุษย์ผู้หญิงสามารถ
ทำให้ความมุ่งมั่นที่แข็งแกร่งในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของหน่วยทั่วไปและผู้หญิงในผู้นำโดยเฉพาะอย่างยิ่ง.
บวกของหัวของหน่วยที่แสดงโดยความเป็นไปได้ เพื่อให้บรรลุบรรทัดฐานทางเพศที่สมบูรณ์
สถานการณ์ที่เฉพาะเจาะจงของหน่วยวัดการประเมินที่เป็นธรรมและวัตถุประสงค์ของเจ้าหน้าที่บัญชีและ
แผนการในอนาคตและความสนใจในการอุปถัมภ์เพศและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์