Phân tích khung chính sách cho thấy

Phân tích khung chính sách cho thấy một số điểm mạnh. Trước hết, Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới thể hiện chuyển đổi định hướng từ quan điểm Phụ nữ trong Phát triển sang cách tiếp cận Giới và Phát triển26. Thứ hai, các quyết định và nghị quyết quy định vai trò và trách nhiệm của các Bộ và cơ quan. MOHA và MOLISA chịu trách nhiệm thực thi chính các dự án liên quan đến vai trò lãnh đạo của phụ nữ nêu trong Chương trình quốc gia. Hơn nữa, Chương trình quốc gia về bình đẳng giới đi kèm với ngân sách nhà nước 46 triệu đô la trong 5 năm (2011-2015). Để hỗ trợ quá trình giám sát, Chương trình quốc gia và Chiến lược quốc gia cung cấp một số dữ liệu so sánh cơ sở. Thêm vào đó, một số chỉ tiêu được xây dựng rõ ràng và có thể đo lường được. Ví dụ, chỉ tiêu 1, mục tiêu 1 của Chiến lược quốc gia quy định “tỷ lệ nữ đại biểu Quốc hội và Hội đồng nhân dân các cấp đạt từ 30% trở lên trong nhiệm kỳ 2011-2015 và hơn 35% trong nhiệm kỳ 2016 - 2020”27. Các chỉ tiêu “30% trở lên” và “hơn 35%”, cho thấy phương hướng hướng tới bình đẳng và tránh rơi vào tình trạng khó khăn như nhiều quốc gia, khi chỉ đặt mục tiêu 30% chứ không phải là 50% hoặc tối thiểu 30%.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การวิเคราะห์กรอบนโยบายแสดงบางจุดแข็ง ครั้งแรก การทบทวนกลยุทธ์ชาติสะท้อนสลับการวางแนวจากมุมมองของผู้หญิงในการพัฒนาแนวทางเพศและ triển26 ประการที่สอง การตัดสินใจและแก้ปัญหาการกำหนดบทบาทและหน้าที่ของแผนกและหน่วยงาน โมฮาและ MOLISA AS การเงินรับผิดชอบการดำเนินการหลักของโครงการที่เกี่ยวข้องกับบทบาทผู้นำสตรีในชาติ นอกจากนี้ โปรแกรมชาติบนพยานมีสถานะงบประมาณ 46 ล้านดอลลาร์มากกว่า 5 ปี (2554-2558) เพื่อช่วยให้กระบวนการตรวจสอบ โปรแกรมชาติและกลยุทธ์ชาติมีบางฐานข้อมูลเปรียบเทียบ นอกจากนี้ ตัวชี้วัดบางอย่างถูกสร้างวัดผล ได้ เช่น เป้าหมาย 1 เป้าหมายที่ 1 กลยุทธ์ชาติกำหนด "อัตราหญิงผู้แทนราษฎรและสภาระดับถึงจาก 30% หรือมากกว่า ใน 2554-2558 และมากกว่า 35% ในระยะ 2016-2020" 27 บรรทัดฐาน "30% และเหนือ" และ "มากกว่า 35%" และแสดงทิศทางไปสู่ความเสมอภาค และหลีกเลี่ยงการตกไปอยู่ในสถานการณ์ที่ยากลำบากมากประเทศ เมื่อเป้าหมายมีเพียง 30% มากกว่า 50% หรือขั้นต่ำ 30%

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กรอบนโยบายการวิเคราะห์แสดงให้เห็นถึงจุดแข็งบาง ครั้งแรกที่กลยุทธ์ระดับชาติเกี่ยวกับความเสมอภาคทางเพศแสดงปฐมนิเทศเปลี่ยนจากมุมมองของผู้หญิงในการพัฒนากับเพศและแนวทางการพัฒนา trien26 บทบาทและความรับผิดชอบของกระทรวงและหน่วยงานประการที่สองการตัดสินใจและความละเอียดที่ระบุ Moha และกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคมก่อนเป็นผู้รับผิดชอบในการดำเนินการโครงการที่เกี่ยวข้องกับการเป็นผู้นำของผู้หญิงที่กล่าวถึงในโปรแกรมแห่งชาติ นอกจากนี้ยังมีโครงการระดับชาติเกี่ยวกับความเสมอภาคทางเพศมาพร้อมกับงบประมาณของรัฐ $ 46 ล้านบาทเป็นเวลา 5 ปี (2011-2015) เพื่อสนับสนุนกระบวนการการตรวจสอบโครงการระดับชาติและยุทธศาสตร์ชาติให้บางส่วนฐานข้อมูลเปรียบเทียบ นอกจากนี้หุ้นบางส่วนที่สร้างขึ้นที่ชัดเจนและวัดผล ยกตัวอย่างเช่นตัวชี้วัด 1, เป้าหมายที่ 1 ของยุทธศาสตร์ชาติบัญญัติว่า "ร้อยละของเจ้าหน้าที่ผู้หญิงที่จะสมัชชาแห่งชาติและสภาประชาชนในทุกระดับคือ 30% หรือมากกว่าในระยะ 2011-2015 และมากกว่า 35% ในความรับผิด ระยะเวลา 2016 - 2020 "27 ตัวบ่งชี้ที่ "30% หรือมากกว่า" และ "กว่า 35%", แสดงทิศทางไปสู่​​ความเท่าเทียมกันและหลีกเลี่ยงการตกอยู่ในสถานการณ์ที่ยากลำบากหลายประเทศขณะที่มีเพียง 30% เป้าหมายมากกว่า 50% หรืออย่างน้อย 30%